Entretien et process opaque, pas de suivi non plus après l’entretien, questions osées et pas forcément en rapport avec l’entretien ni le profil du candidat interviewé. À revoir leurs méthodes de sélection intimidantes
2 rounds - 1 with manager and engineer, 1 with head of department.
Technical questions and expertise required. Candidate must be confident and ready to take responsibility within the teams.
entretien avec le manager customer care et le manager RH.
d'emblée, on me reproche d'avoir postulé à une autre position au sein de l'entreprise avec un différent intitulé. Ce n'est pas un crime de vouloir gagner sa vie.
entretien classique sur les motivations - soft skills - résistance au stress avec un test écrit sur notre manière de répondre à des plaintes client.