bien et sans accroche avec quelques questions techniques, une prise en compte des expériences passés et futurs dans le poste.
Taux de rémunération négociable à l'embauche et variable
l'alternance est un peu compliqué à comprendre chez eux mais quand c'est bien expliqué ils finissent par comprendre
entretien fluide pas trop technique, c'est surtout très orienté personnalité, 1 ere étape avec rh , deuxième avec rh + manager , en passant par une boite de recrutement .
Interview questions [1]
Question 1
que savez vous sur le groupe?
présentez vous?
quel est votre pbjectif pour 5 prochaines années
I applied online. I interviewed at SNEF (Marseille)
Interview
Processus de recrutement classique : candidature en ligne, premier échange RH de cadrage, suivi d’un entretien avec le manager.
Le processus s’est conclu d’un commun accord en raison d’un écart sur les attentes salariales.