Etape 1 :Entretien téléphonique rapide en amont (disponibilité, mobilité, rémunération, intérêt pour l'annonce, adéquation poste et compétences pour aller au delà du CV) Etape 2 : Entretien RH surtout orienté profil de personnalité et parcours professionnel (amont et projet professionnel) Etape 3 : Entretien avec les opérationnels (N+1 et N+2) sur l'expérience professionnelle antérieure et les compétences métiers (univers de travail, façon de procéder ...)