Le processus de recrutement chez Sada Assurances débute par une candidature en ligne, suivie d’un entretien RH pour évaluer les motivations, puis d’un ou plusieurs entretiens techniques avec les opérationnels. Des tests peuvent être proposés selon le poste. L’entretien d’embauche se déroule généralement en deux parties : une présentation croisée (candidat et entreprise), puis un échange approfondi sur les compétences, les expériences et la compatibilité avec le poste. Le processus se termine par une décision et, le cas échéant, une proposition d’embauche.