Primeira etapa é uma entrevista com o RH terceirizado para conhecerem seu perfil e trajetória. A segunda etapa é uma entrevista com o gestor da área visando conhecer seus conhecimentos técnicos. Logo após essa entrevista, é dado um case para resolução sobre um assunto da área (de forma mais genérica) para ser apresentado no dia seguinte.

Conversa inicial com o Recursos Humanos (Formação, experiência, cursos). Perguntas mais pessoais, habilidades interpessoais, Depois conversa com Gerente da Área (Mais voltado para a área). Perguntas sobre habilidade em Excel, Power B.I.. Descrever contribuição para a última empresa em que trabalhou.