Mijn interviewervaring bij dit bedrijf was helaas zeer negatief. Tijdens het gesprek toonde de Product Owner gedrag dat ik als veel te direct en respectloos ervoer. In plaats van mijn vragen te beantwoorden, werden onderwerpen omgedraaid en nieuwe vragen gesteld zonder enige bereidheid tot dialoog. Mijn antwoorden werden meerdere keren onderbroken. Ideeën werden direct afgewezen zonder interesse of verdieping. De sfeer werd binnen tien minuten zwaar en ongemakkelijk. Andere aanwezigen bleven stil, wat duidelijk maakte dat dit gedrag waarschijnlijk niet nieuw was. Na afloop werd mij zelf bevestigd dat de Product Owner te direct was. Dat zegt genoeg. Ik ben blij dat ik dit vroeg heb gevoeld. Deze manier van samenwerken past totaal niet bij een gezonde teamcultuur. Advies aan het management: kijk kritisch naar de communicatie- en samenwerkingsstijl binnen teams. Psychologische veiligheid begint bij respect.