El proceso de selección en Revolut es muy estructurado y cómodo para el candidato. Tras la revisión del CV, el primer paso es una Screen Call con HR donde explican bien cómo será todo el proceso y los siguientes pasos, además de servir como primer punto de contacto con la persona que te acompañará en el proceso. Después hay un test online, y a partir de ahí comienzan las entrevistas más enfocadas al rol con personas del propio equipo. En mi caso, tuve una entrevista de Problem Solving, bastante razonable y enfocada a ver cómo piensas y abordas un problema. El ambiente fue cercano y el entrevistador se mostró muy abierto a resolver dudas. Luego pasé a la entrevista de Team Fit con el líder del equipo, más centrada en el encaje personal, el background y las motivaciones, dejando también espacio para preguntas. Aunque inicialmente parecía todo cerrado, hubo un cambio interno y la posición en ese equipo se asignó a otro candidato. Aun así, el proceso se gestionó muy bien: repetí la entrevista de Team Fit con otro equipo y finalmente recibí la oferta para él. En general, tanto HR como los entrevistadores fueron siempre muy accesibles y amables, y el proceso tiene una lógica clara y fácil de seguir. Por la parte personal, salvo ese “malentendido” que hubo, todo genial. Pero en cuanto a los tiempos, se indicó que suele durar entre 2 y 4 semanas, y en mi caso se alargó hasta unas 10 semanas, lo que hace que en algún momento sea poco llevadero y no supiese la situación en la que me encontraba. En conjunto, una experiencia positiva y profesional, con margen de mejora en lo operativo.

made it till round 4(problem solving interview). Good experience. They arranged screening call, then aptitude test, then PS. The interviewers were friendly and supportive. PS round was difficult for me as I was not able to think on the spot during the interview.