Après une première approche via les réseaux sociaux professionnels et quelques échanges, un premier entretien avec le futur responsable métier a été organisé. A l'issue de celui-ci et après confirmation de la volonté d'avancer, un second entretien avec les responsables RH a eu lieu afin de valider les différents aspects du poste. Enfin un dernier entretien formel a eu lieu avec le PDG afin de souhaiter la bienvenue dans la structure.