I applied in-person. The process took 6 weeks. I interviewed at Possible Future (Paris) in Jun 2022
Interview
Dès l'arrivée, la personne est accueillie de manière distante, sans véritable sourire ou échange . Les recruteurs ne prennent pas le temps de se présenter correctement ou d'offrir un environnement accueillant. Cela donne l'impression que son temps n'est pas considéré comme important. Le processus semble désorganisé dès le départ. Pendant l'entretien, les recruteurs semblent distraits. Ils consultent leurs téléphones, répondent à des emails ou regardent ailleurs pendant que le candidat parle, créant un sentiment de négligence.
Interview questions [1]
Question 1
Selon vous, qui est un innovateur important de notre époque ?
I applied in-person. I interviewed at Possible Future (Paris)
Interview
3 à 4 tours avec les différentes disciplines/grades de l'entreprise. Quelques études de cas adaptées au niveau professionnel estimé et à l'expérience du candidat. Les gens sont plutôt sympas !
Interview questions [1]
Question 1
Quel est votre avis sur les enjeux d'innovation de l'agriculture ?
I applied online. The process took 3 weeks. I interviewed at Possible Future (Paris) in Nov 2020
Interview
1er entretien avec un membre de l'équipe :
La personne qui fait l'entretien avait un background en cabinet de conseil en private equity. Elle mets 2 jours pour confirmer la date de l'entretien et arrive en retard en rdv.
Durant l'entretien, la personne ne maîtrise pas les fondamentaux de l'entrepreneuriat (analyse de marché, pricing etc.) et se permet de reformuler les réponses données en redisant la même chose.
Puis 1 entretien avec un membre de l'équipe Tech et Design
Interview questions [1]
Question 1
Comment définit-on un prix sur un produit ?
Comment étudier les tendances d'un marché ?