Das Gespräch war für mich eher schwierig, aber ich konnte alle Fragen beantworten. Die Art des Interviews wirkte auf mich mehr wie eine Beratung: Sie haben mir ein Problem in ihrem System geschildert und wollten, dass ich dafür eine Lösung finde.
Insgesamt hatte ich den Eindruck, dass sie nicht wirklich ernsthaft daran interessiert waren, die Stelle zu besetzen, sondern eher jemanden suchten, der ihnen bei ihrem Problem hilft und diese Situation als Interviewfrage nutzt.
Einen Tag nach dem Gespräch teilten sie mir mit, dass sie sich für eine andere Person entschieden hätten, die besser passen würde. Eine Woche später erfuhr ich jedoch, dass ein Freund von mir ebenfalls zu einem Gespräch eingeladen wurde – mit genau demselben Ablauf wie bei mir. Das hat meinen Eindruck bestätigt, dass sie nicht ehrlich mit den Bewerber:innen sind.
Interview questions [1]
Question 1
Die wichtigste Frage war weniger eine klassische Interviewfrage, sondern eher ein Fallbeispiel:
Die Firma hat mir ein konkretes Problem in ihrem System geschildert und wollte meine Vorschläge, wie man dieses Problem lösen kann.
Dadurch hatte ich den Eindruck, dass es eher um eine Art kostenlose Beratung ging als um ein echtes Kennenlernen meiner Person. Besonders spezifische oder einzigartige Lösungsideen würde ich in so einem Rahmen nicht im Detail teilen.