La experiencia que tuve durante el proceso de selecciĂłn fue bastante variada. Las primeras entrevistas, incluyendo el screening y el desafĂo tĂŠcnico, fueron normales y no presentaron inconvenientes. Sin embargo, la Ăşltima entrevista, que se centrĂł en la adecuaciĂłn cultural, resultĂł ser algo ambigua. Las preguntas que se hicieron parecĂan poco coherentes y no alineadas con el resto del proceso.
Lo que mĂĄs me frustrĂł fue el feedback que recibĂ, ya que fue extremadamente genĂŠrico y no ofreciĂł informaciĂłn Ăştil para mi desarrollo profesional. AdemĂĄs, notĂŠ una falta de respuesta a otras consultas que hice a Recursos Humanos, lo cual generĂł una sensaciĂłn de desinterĂŠs por parte de la empresa.
Es fundamental que las empresas comprendan la importancia de proporcionar un feedback claro y especĂfico. Esto no solo ayuda a los candidatos a mejorar en futuras entrevistas, sino que tambiĂŠn refleja un compromiso por parte de la organizaciĂłn hacia una buena experiencia del candidato. La falta de comunicaciĂłn puede dejar a los postulantes con dudas e incertidumbres innecesarias, lo cual es contraproducente en un mercado laboral competitivo.
