Le processus de recrutement chez eux semble structuré en plusieurs étapes. D'abord, un appel initial est fait pour discuter de l'offre d'emploi et vérifier l'intérêt du candidat. Ensuite, un test oral permet d'évaluer les compétences de communication du candidat et son adéquation avec la culture de l'entreprise. Ceci est suivi par un test technique, qui vise à évaluer les compétences spécifiques requises pour le poste. Finalement, si le candidat réussit toutes ces étapes, l'entreprise procède à son recrutement. Ce processus est conçu pour assurer que les candidats soient bien adaptés aux exigences du poste.