** Eerste ronde: CV + screenen sollicitatiebrieven
** Tweede ronde: Rekentoetsen in Parijs
Eerst 80 vragen in 8 minuten. Als je het niet haalt ( kan variëren rond de 60), lig je eruit.
Je hebt een papier met vragen en een papier voor de antwoorden, zorg ervoor dat je de goede antwoorden bij de juiste vragen zet. Je krijgt er kladpapier bij, maar er is absoluut geen tijd voor. Ik stel voor om een makkelijk of medium level te oefenen op TraderTest.org, wat in mijn ogen de beste voorbereiding is voor de test.
Als je de test haalt ( ter informatie, van de 35/40 studenten waren er maar 3 die het haalde) heb je 30 minuten reeks testen. Oefen level hard + non math op TraderTest.org.
Als je slaagt voor de tweede test, krijg je een derde test met meer tijd en meer uitgewerkte wiskunde vragen zoals; wat is 1u23m15s – 2u42m38s? Vragen over gemiddelde snelheden enz.…
Mijn advies: oefen op TraderTest.org. Dit heeft mij erg geholpen dus ik denk dat het iedereen kan helpen. Als je niet zo een held bent met hoofdrekenen, oefen dan op zijn minst 2/3 keer per dag.
Belangrijke informatie: Je kan geen vragen overslaan, als je er één overslaat stopt je cijfer berekening + één goed antwoord= +1, één fout antwoord= -2 dus je hebt geen voordeel van het gokken.
KOM VOORBEREID als je niet de kamer vernederd wilt verlaten wanneer het HR meisje iedereen de scores geeft en dan verteld: “Sorry, maar het stopt hier voor u.”
**Derde ronde: HR interview
Wees naast de gebruikelijke gedrag en competentievragen voorbereid om te worden doorgezaagd over de resultaten van ronde 2 en wat standaard vragen te beantwoorden over derivaten. Optiver is een optiehandelaar en zelfs HR weet waar ze over praten. Na een geruststellende introductie waarbij ik gevraagd werd waarom ik solliciteerde, typische HR vragen, wat ik over Optiver wist, begon de HR dame mij van mijn stuk te brengen door uit het niets te vertellen dat mijn wiskunde testresultaten echt slecht waren. Ik moest haar overtuigen, mij toch een kans te geven, om de grote jongens in Amsterdam te mogen zien. Toen kwam (ok, geen moeilijke vragen maar verrassend bij een HR-gesprek); wat is een straddle, waarom deze strategie en wat weet je over opties??
Ze proberen te kijken hoe je reageert op destabiliserende vragen.
** Laatste ronde: HR-gesprek + kwantitatieve gesprek + gesprek met een handelaar
Werd uitgenodigd op hun hoofdkantoor in Amsterdam. Het was echt een geweldige ervaring hoewel ik geen baan aangeboden kreeg aan het einde ( ze hebben geen quota voor het werven, ze hebben geen 2 of 3 functies te vervullen. Als je geschikt bent, ben je binnen en zo niet lig je eruit. Dus je kan de beste van de selectie zijn en er nog steeds uitliggen). Ze hebben de vlucht en het hotel betaald en alles was geregeld door één van hun HR mensen.
Het sollicitatiegesprek vond plaats in een klein kantoor in het centrum van hun handel ruimte, erg indrukwekkend.
• Eerste interview: HR dame + 2 managers (bazen van de handelseenheden) ~ één uur
Veel HR vragen en een erg gedetailleerd overzicht van mijn CV. Weer stelden ze vragen over mijn motivatie enz.… Dat was het makkelijke gedeelte.
HR dame: “ Je lijkt een erg zelfverzekerd persoon te zijn, wat zou jou ongemakkelijk maken?”
Ik: “Ik weet het niet”.
HR dame: “Ok, we hebben hier een handelaar, zijn naam is ****Nederlandse naam die ik nauwelijks begreep****. Je hebt 5 minuten om hem te vinden, (ze hebben meer dan 300 handelaren) hier terug te komen met het type producten die hij verhandelt, onderliggende waarden en zijn positie in de unit”.
Dit ging erg goed.
*Tweede gesprek: Kwantitatief ~ één uur
Ontmoette twee handelaren. Die stelden een heleboel breinbrekers (Ik herinner me dat de ene me vroeg over de 25 paarden, klassiek) en hoofdrekenvragen.
Op een moment moest ik kiezen tussen twee vragen:
A : X^3900 + 3900^X = 1; B : 11/7
Ik koos B, denkende dat dat het makkelijke deel was…Had 10 seconden om alle decimalen te vinden. Op dat moment wist ik niet dat het belangrijk was om te weten dat 1/7, 0,142857 is, maar dat weet ik nu☺
Gezien mijn worsteling zeiden ze dat ik de eerste maar op moest lossen en dat lukte mij in 2 seconden. Ze zeiden dat dit een voorbeeld was van het nemen van slechte beslissingen onder druk. De laatste was het ergst en ik was er absoluut niet op voorbereid. Ze gaven me 30 seconden om te schatten hoeveel schermen er in de handel ruimte stonden. Toen moest ik mijn betrouwbaarheidsinterval geven en vervolgens een markt maken voor het aantal schermen. Toen begonnen we met een handel spel waar ik de markthandelaar was met een aantal schermen. Ik eindigde blut met een aantal ethische vragen zoals; wat doe je nu, ga je geld lenen? Maar als je blut bent zal geen enkele bank je geld lenen, wat doe je nu? Ga je geld lenen van de maffia? Enzovoort….
Deze ging niet zo heel goed.
*Derde gesprek: meekijken met een handelaar ~ één uur
Het was interessant en ongemakkelijk tegelijk. Hij had 10/15 minuten geen tijd voor mij dus ik zat daar maar naar 8 schermen te staren, proberen te begrijpen wat hij aan het doen was. Daarna legde hij het me uit en stelde wat vragen over het managen van de Grieken. Tijdens het laatste gedeelte van het gesprek gingen we eten en spraken we over het werk en het leven in Amsterdam.