Eerste gesprek was een kennismaking. Later gebeld dat ik kocht komen werken. Geen meeloopdag, maar gelijk beginnen. Van te voren heb ik mijn motivatie en cv opgestuurd. Er waren nog wel andere mensen in de procedure maar werkgever was duidelijk over keuze voor mij.
Interview questions [1]
Question 1
Het was vooral een uitleg over de winkel en hoe ze werken. Dus de vraag of ik me daarin kon vinden.
Na vele jaren als verkoopmedewerker in het luxe segmznt gesolliciteerd bij omada ivm dichter bij huis vestiging nederland. De recruiter keek me niet eens aan en op van haar computer!!! Na schoenen te hebben verkocht van 5 duizend euro kon ze niet eens het fatsoen opbrengen om überhaupt de tijd te nemen om normaal te doen. Nodig me dan niet uit!!! Deze medewerker bij de recruiting zou per direct ontslagen mogen worden. Gezn probleem als je niet de juiste match bent. Maar niemand in mijn hele familie koopt nog schoenen en spullen bij omoda hierdoor.
Interview questions [1]
Question 1
Het gesprek afgerond zosnel mogelijk want iemand die je niet aankijkt en je cv duidelijk niet heeft gelezen daar kan ik niks mee.
Er waren 2 interview rondes met managers en de meest betrokken collega's. In de laatste ronde moest je ook een case toelichten en werden er diverse situaties uitgevraagd waarop je jouw mening moest geven.
Interview questions [1]
Question 1
Hoe zou je X optimaliseren? Wat zou je verbeteren? Hoe zouden andere jou omschrijven?