Entretien technique Présentation rapide : le candidat se présente et résume son parcours. Questions théoriques : l’intervieweur pose des questions pour tester la compréhension des concepts fondamentaux (ex. : structures de données, algorithmes, principes d’architecture, méthodes de travail). Étude de cas / résolution de problème : on propose un exercice concret ou abstrait pour voir le raisonnement du candidat. Évaluation du raisonnement : ce n’est pas seulement la “bonne réponse” qui compte, mais aussi la logique, la capacité à expliquer son approche et à justifier ses choix.