I applied through an employee referral. The process took 2 weeks. I interviewed at Nextail
Interview
1- Entrevista de fit cultural con HR
2- Ejercicio sencillo de programación en casa, muy libre
3- Prueba técnica con equipo (3 personas): revisión del ejercicio, preguntas sobre skills y experiencia
4- Conocer al CEO
5- Oferta
Entrevista agradable y respetuosa, focalizada en dialogar y en los valores más allá de las soluciones técnicas (que también se exploraron). El encaje cultural resultó relevante, lo cual valoré. Los pasos fueron una entrevista de encaje cultural con el CTO, reto técnico en casa, discusión de las respuestas técnicas con otros desarrolladores y finalmente entrevista y oferta.
Interview questions [1]
Question 1
Podrías haber hecho esto de otra forma? Si hubieras dispuesto de más tiempo, ¿qué habrías hecho mejor?
I applied through an employee referral. The process took 2 weeks. I interviewed at Nextail in Dec 2019
Interview
Primero hay una entrevista ligera con alguien de personal, como lo habitual. A mí me resultó agradable y llevadera. La siguiente entrevista es una prueba técnica con 3 personas con perfil técnico. Hay que desarrollar un ejercicio previamente (recomiendan no dedicar más de 2h), y se usa como excusa para hablar de código durante la entrevista. La entrevista tiene una parte de explicar y revisar el ejercicio, de hablar sobre la experiencia y algunos conocimientos técnicos. El tono es distendido, amable, es una entrevista cómoda. Si se avanza, el último paso es una entrevista con alguien de más arriba para conocerte, se siente como una charla, no tanto entrevista.
Interview questions [1]
Question 1
Cuando te pones con una tarea ¿prefieres trabajar solo o haciendo pairing?