Todo processo decorreu em três etapas.
Na primeira etapa, recebi o contato da recrutadora. Ela explicou sobre a empresa, a vaga e me perguntou sobre minha carreira. Foi um papo muito tranquilo, no final me foi enviado um desafio técnico, que tinha um prazo bem confortável, de uma semana para ser entregue.
Realizei o teste com calma, e posso dizer que, durante o desenvolvimento, aprendi muita coisa, e se o processo tivesse parado por ali, já sairia com uma experiência incrível e um portfólio no meu GitHub.
A recrutadora me chamou na semana seguinte, informando que a equipe que avaliou meu teste havia gostado do resultado e gostaria de seguir com a segunda etapa do processo seletivo, então marcamos uma conversa.
Na segunda etapa, conheci o líder técnico e outros dois desenvolvedores que avaliaram meu teste. O ambiente da entrevista foi ótimo. O líder me apresentou o contexto do time em relação à empresa e pediu para eu me apresentar, e em seguida explicar o que fiz no teste. Essa etapa durou aproximadamente 1h, no final recebi um feedback positivo sobre o teste e eu receberia uma resposta em pelo menos 3 dias.
A última etapa foi o contato da recrutadora, oferecendo uma proposta e explicando como o processo se sucederia. Em seguida, recebi em meu e-mail a carta proposta, que, logo, aceitei.
Em todas as etapas do processo, as pessoas com quem tive contato me deixaram tranquilo e à vontade e me explicaram tudo muito bem, me deixando com mais vontade de integrar a equipe da Neoway. Afirmo que, de todos os processos seletivos de que participei, este foi o que mais me senti bem durante todos os contatos.
