Le processus s’est déroulé en trois étapes : 1 – Premier entretien avec le manager de l’équipe (visioconférence) : échange général sur mon parcours, mes motivations et mes attentes concernant l’alternance. 2 – Entretien technique (visioconférence) avec le manager et un membre de l’équipe : discussion autour de l’architecture logicielle, des outils utilisés, des processus internes, de la documentation technique, ainsi que des projets intégrant des solutions intelligentes (notamment en lien avec l’IA). L’entretien a aussi permis de mieux comprendre l’environnement de travail et la dynamique d’équipe. 3 – Entretien RH final (visioconférence) : axé sur les soft skills, la motivation, la projection dans l’entreprise, les qualités humaines et le retour d’expériences professionnelles. L’ensemble du processus s’est déroulé dans un cadre professionnel, bienveillant et structuré, avec un bon équilibre entre les échanges techniques et humains.