O processo de entrevista geralmente envolve uma conversa inicial com o RH para alinhamento de expectativas, seguida por uma entrevista técnica focada em experiências anteriores, arquitetura de software, boas práticas de desenvolvimento e resolução de problemas. Dependendo da empresa, também pode haver um desafio técnico ou avaliação prática. Ao final, costuma ocorrer uma conversa com a liderança da área para discutir aspectos do cargo, da equipe e dos projetos.