Premier Entretien RH classique puis un test codinGame et un entretien suite aux résultats du test. Manque de transparence et absence de cohérence au sein de l'équipe du recrutement. on a réservé un créneau pour un deuxième entretien, celui ci a été annulé la veille car l'ingénieur d'affaires et la RH ceux sont pas mis d'accord sur la décision de poursuivre ou pas le processus. Le temps des candidats est précieux !