Après démarchage d'une RH via LinkedIn nous avons convenu d'un entretien en visio. L'échange était sympathique, la RH avec qui j'ai discuté était très agréable. Elle m'explique que l'étape suivante est un test technique en ligne et que (point important pour la suite) elle me fera son retour rapidement après le test que le retour soit négatif ou positif. Elle m'envoie un lien, j'ouvre donc le test technique : Vous avez une problématique à résoudre via le code, vous avez 3 minutes pour répondre (compteur en haut de page qui devient rouge quand le temps est bientôt écoulé, PAS DU TOUT STRESSANT). Du coup vous avez 3 minutes pour lire la consigne, pensez à votre algo, coder et tester (7 minutes dans le cas de questions qui demandent plus de code, quelle blague !). Ha donc du coup chez Meritis vos ingé sont des machines à coder le plus rapidement possible ? Je trouve ce genre de tests très peu significatifs du niveau d'un candidat dans un langage, aucun temps pour vraiment réfléchir, il faut juste coder. De plus, le test correspondait à du développement logiciel alors que je n'avais pas du tout postulé pour du dev log...Au bout de la moitié du test je me suis dit que c'était complètement inutile donc j'écrivais un peu de code et laissais le compteur tourner tout seul puisque je savais que je n'aurais jamais le temps de finir à temps de toute manière. Quelqu'un a-t-il vraiment envie de travailler pour une entreprise qui qualifie ses candidats sur ce genre de tests sans aucune réflexion à apporter ? Quels beaux discours de la part de Méritis de dire "Nous somme une SSII qui est très humaine blablablabla" quand on propose des tests pareils et surtout AUCUN retour de la RH malgré une relance par e-mail. Cela semble évident comme j'ai raté leur test, inutile de me rappeler malgré qu'elle m'ait dit qu'elle le ferait même si le retour était négatif... Cela dit je n'étais pas vraiment surprise de son silence. Si je peux donner un conseil à l'entreprise : ne faites pas des tests techniques en ligne comme ça, ça ne réflète pas le niveau d'un candidat ni même le genre de réflexion qu'il puisse avoir, prenez plutôt exemple sur les tests techniques proposés par beaucoup de start-ups qui sont de réaliser des mini-projets. Et surtout ne faites pas de promesses en l'air, ne dites pas au candidat que vous le recontacterez même si le retour est négatif si vous ne le faite pas. Autant dire que pour moi, Meritis c'est non, et je déconseillerai cette entreprise à tous mes anciens collègues également.

Prise de rendez vous téléphonique, suivi d'un entretiens par skype (dû a la distance), puis d'un troisième entretiens. Entretiens sans difficulté bien qu'un peu long. Questions classiques ou vous parlez de vous même, de vos attentes, et de vos expériences.