Segue uma versão mais equilibrada, objetiva e profissional, que tende a ser mais útil para quem lê no Glassdoor:
O processo seletivo incluiu um case técnico desenvolvido a partir de materiais fornecidos pela empresa. Acho positivo que todos os candidatos recebam a mesma base de trabalho, mas, considerando que também era solicitado portfólio, não vi tanta necessidade de um desafio tão extenso.
O prazo para entrega foi bastante curto, especialmente para quem concilia trabalho e participação em processos seletivos. O case envolvia a criação de fluxos para web e mobile, demandando um investimento significativo de tempo.
Durante a apresentação, fui questionado por não ter criado uma componentização detalhada. Expliquei que, na minha visão, esse nível de documentação não fazia sentido para um case que não seria utilizado posteriormente por equipes de desenvolvimento. Curiosamente, ao perguntar sobre a maturidade do Design System da empresa, fui informado de que ele ainda estava em construção. Isso me passou a impressão de que houve uma expectativa em relação a uma prática que ainda não estava consolidada internamente.
Como ponto positivo, destaco a boa comunicação no início do processo e o retorno ao final, algo que infelizmente nem todas as empresas fazem. No entanto, o processo completo levou quase dois meses, o que considero um tempo bastante longo para uma seleção.
I applied online. I interviewed at Mercos in Mar 2025
Interview
Durante a entrevista, estavam presentes dois entrevistadores: uma profissional que conduziu a conversa de forma adequada e um responsável pelo setor. No entanto, tive a percepção de que este segundo participante não estava plenamente engajado no momento da entrevista, demonstrando pouca atenção às minhas respostas e realizando outras atividades simultaneamente.
Além disso, ao final da entrevista, algumas perguntas que já haviam sido respondidas anteriormente foram repetidas por ele, apenas com variações na forma de expressão. Essa situação me causou desconforto e transmitiu a impressão de falta de alinhamento e organização no processo.
Interview questions [1]
Question 1
Não me recordo das perguntas, mas perguntas genéricas de toda entrevista de emprego.
A seleção via Gupy foi rápida, o agendamento da entrevista também. Antes de partir para a entrevista com o RH, é necessário gravar um vídeo contando em até 2 minutos o que você fez para contribuir como sucesso uma entrega como analista de implantação. Na entrevista, as perguntas são bem direcionadas, nada de perguntas clichê. Pelo feedback, entendi que a empresa procura alguém protagonista "eu" sem envolver o "nós " como equipe, um profissional autônomo e individual.
Interview questions [1]
Question 1
Qual foi seu fracasso? Qual foi o seu sucesso? Você já trabalhou com pessoas difíceis e como lidou com elas? Quando o cliente solicitou algo novo, ou melhorias, como você conduziu? Quais meios você aprende coisas novas? Você já participou de alguma melhoria?