Foi só uma etapa: Call a pessoa responsável pela área. Vi uma postagem no Linkedin que eles estavam contratando e entrei em contato com a pessoa, marcamos uma call. Essa pessoa me contou um pouco sobre a oportunidade, sobre o que eles esperavam na pessoa que fosse ocupar a vaga e a todo momento a conversa era direcionada para o assunto que quem é Pleno vira Junior e Senior vira Pleno, pois lá o "padrão é muito elevado" e muito exigentes. (ouvi isso no mínimo 5x durante a call) Essa pessoa não estava interessada em ouvir o que eu tinha a dizer, nem na minha carreira, nada. Só se importava em falar isso, dando a entender que eu não era adequado para a vaga. Foi extremamente constrangedor e uma perda de tempo tremenda, na descrição da vaga só estava apresentando as tecnologias que a pessoa deveria ter experiência e só, não falava o nível da vaga e nem o quão experientes os candidatos deveriam ser. Deveria estar explicito que eles buscavam somente especialistas, nada abaixo disso. Enfim, após o show de constrangimento ficou acordado de "marcarmos uma entrevista técnica no futuro", mas sem nada definida nem nada. Decidi não continuar com o processo pois se na entrevista já é assim, imagina lá. O mercado livre não deveria deixar pessoas técnicas ter a primeira conversa com os candidatos, ou se tiverem, precisam de muito treinamento para saber lidar com pessoas. Não entrei mais em contato, encontrei uma oportunidade MUITO MELHOR alguns dias depois e o que sobrou foi a decepção de uma empresa que eu admirava tanto tratar as pessoas dessa maneira, infelizmente é uma empresa que não aplico mais a nenhuma vaga nem vou estar disponível para ouvir nenhuma proposta.

Entrevista trocada com liderança. Entrevista com muitas fases e inclui uma presencial no escritório da cidade onde vivo porque pediram presencialidade nos primeiros meses de trabalho na companhia . Marcam na agenda do Google e possuem organização nisso