Fueron 5 instancias: La primera fue una entrevista con recursos humanos para validar mis datos, corroborar por qué estaba interesado en el puesto y validar algunas aptitudes. La segunda fue una entrevista de coding donde me presentaron un problema que tenía que resolver. Fue muy ameno, trabajamos en conjunto, se evaluó mi forma de encarar el problema la comunicación con el entrevistador mientras lo desarrollaba y mi forma de pensar. La tercera entrevista fue de diseño. Se presentó un problema y se me preguntó cómo encararía la solución. El entrevistador también fue muy agradable, me hizo propuestas y terminamos con una solución. Se evaluó mi forma de separar el modelo de negocio de las demás partes, se me evaluó si comprendía los requerimientos, qué decisiones tomaba yo y cuáles debía consultar. La cuarta entrevista fue con el hiring manager. Muy agradable, me preguntó qué experiencia había tenido y cuál era mi interés en cuanto al path de carrera. Se me evaluó en cuanto a habilidades blandas, capacidad de comunicación. La última instacia fue una devolución del proceso. Que me pareció ultra enriquecedor. Me comunicaron por qué no era un match, me sugirieron cosas para reforzar y sugirieron que vuelva a intentar en un futuro.