1. Recepção e Apresentação Inicial O recrutador dá as boas-vindas ao candidato, apresenta-se e explica brevemente o funcionamento da entrevista. Em algumas empresas, esse momento também inclui uma breve apresentação institucional. 2. Perguntas Iniciais (Quebra-gelo) São feitas perguntas leves, como: “Você poderia se apresentar?” “Como conheceu nossa empresa?” “Por que decidiu seguir carreira na área contábil?” 3. Experiência Profissional e Formação O foco passa a ser o histórico profissional do candidato. O recrutador pode perguntar: “Fale sobre sua experiência anterior na área contábil.” “Você já trabalhou com SPED, ECD/ECF, ou conciliação bancária?” “Quais sistemas contábeis você já utilizou (ex: Domínio, Alterdata, SAP)?” 4. Teste de Conhecimentos Técnicos (opcional) Pode ser feita uma avaliação prática ou oral com temas como: Lançamentos contábeis; Apuração de impostos; Classificação de contas; Diferença entre ativo e passivo, ou entre lucro real e presumido. 5. Comportamento e Soft Skills O recrutador avalia postura, organização, ética e trabalho em equipe. Perguntas comuns: “Conte sobre um desafio profissional que você enfrentou e como resolveu.” “Como você lida com prazos apertados?” “Você prefere trabalhar sozinho ou em equipe?” 6. Alinhamento com a Vaga e a Empresa “Por que você quer trabalhar conosco?” “Quais são suas expectativas salariais?” “Está disponível para início imediato?” 7. Perguntas do Candidato É dado espaço para que o candidato tire dúvidas sobre a vaga, equipe, jornada de trabalho, benefícios, etc. 8. Encerramento O recrutador agradece, informa os próximos passos (prazo para retorno, etapas seguintes) e encerra a entrevista.