Erstes Gespräch zum Kennenlernen des direkten Vorgesetzten. Gespräch fand in angenehmer Atmosphäre zu dritt (mit Personaler) statt. Hierbei wurde fachliches Wissen zur Stelle und Erfahrungen im Umgang mit Kunden diskutiert. Gesprächsdauer belief sich ca. auf eine Stunde. Im zweiten Gespräch (1 Woche später) sollte eine Präsentation zum technischen Schwerpunkt der Arbeitsaufgabe in Englischer Sprache vorbereitet werden. Bei der Präsentation waren Abteilungsleiter, Gruppenleiter und Personaler anwesend. Im Anschluss wurden einige Stressfragen zur Präsentation gestellt (wahrscheinlich dem Aufgabenbereich "technischer Vertrieb" geschuldet). Am Ende wieder die üblichen Personalerfragen und Gehaltsverhandlung. Insgesamt ein sehr transparenter, schneller und fairer Prozess.