Le processus de recrutement se fait sur 4 entretiens : - le 1er est le pré-entretien : c'est une plateforme sur laquelle on répond à 4-5 questions dans un temps imparti. On a une semaine pour faire l'enregistrement vidéo. - entretien téléphonique avec un(e) RH d'une trentaine de minutes : c'est le moment où on vous demande pourquoi Leroy Merlin, et pourquoi vous - entretiens collectif et individuel sur une demi-journée : vous êtes avec des profils différents, des candidats sur des postes différents (logistique, commerce...). Le but est de voir votre capacité à travailler en groupe. Pour l'entretien individuel, ce sont des mises en situation avec un scénario catastrophe - entretien avec la directrice du magasin d'affiliation et/ou le manager et/ou le(a) RRH Cette série d'entretiens a pour but de simplement vous connaitre. Soyez vous même surtout !

Candidature, on reçoit un lien pour répondre à des questions en vidéo. Entretien en visio avec une personne en charge du recrutement Rencontre ensuite avec le directeur du magasin .