- L'entreprise a coupé soudainement toute communication durant la phase (longue) de recrutement (alors qu'il y avait eu confirmation de la volonté de poursuivre le processus); - Entretien principal : peu structuré, peu fouillé (pas de questions concrètes relatives aux compétences comportementales notamment); - Transparence et intégrité du processus de recrutement : motifs d’écartement de candidature incohérents, pas en adéquation avec le contenu des échanges de l'entretien principal ou les exigences du poste; - Impression générale: processus de recrutement peu professionnel et constructif