O processo seletivo foi realizado de forma tranquila e estruturada em duas etapas principais: a primeira com o setor de Recursos Humanos, seguida por uma entrevista com o gestor da área. Em ambas as etapas, foram feitas perguntas relevantes e específicas para a posição, visando entender melhor o meu perfil e competências. Além disso, houve a aplicação de um teste prático, permitindo uma avaliação mais aprofundada das habilidades necessárias para o cargo, o que trouxe transparência e objetividade ao processo.