Il processo di colloquio è stato lungo e dettagliato. 1. con il responsabile ufficio tecnico Italia e Francia per una prima valutazione tecnica delle esperienze e caratteriale; 2. con il responsabile Europa e Africa per una seconda valutazione prettamente caratteriale e anche su altri aspetti tecnici e di disponibilità; 3. con la Resp. HR per una valutazione economica e di disponibilità al cambiamento