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Agradecemos imensamente o seu retorno. A entrevista desse candidato foi realizada por três jovens profissionais que trabalham na empresa --e o objetivo desta entrevista presencial foi avaliar as questões comportamentais do candidato. Infelizmente, neste caso, o perfil do candidato não se adequava ao que estamos buscando em termos técnicos e comportamentais. Desta maneira, não seguimos com o processo de seleção que, após uma primeira entrevista presencial, inclui avaliações técnicas escritas e psicológicas. Na Intelligenzia, as pessoas têm liberdade para se expressarem. O ambiente é informal, e as pessoas precisam sentir que podem ser elas mesmas. Não queremos construir um ambiente no qual a politicagem corporativa seja mais importante do que ser honesto e transparente, por exemplo, e por este motivo, todo feedback é extremamente importante. Por isso, vamos nos atentar em separar as perguntas técnicas das comportamentais nesta primeira entrevista -- quando não houver um profissional que domine o assunto tecnicamente. A respeito da agressividade, o histórico profissional das pessoas que participam das entrevistas não é esse -- pelo contrário, elas estão à frente de temas importantes dentro da empresa, como Comercial e Atendimento ao Cliente, e jamais registramos qualquer incidente deste gênero. Obrigada e sucesso!
