prima colloquio conoscitivo e poi quello tecnico. chiedono se si è in grado di lavorare in un ambiente dinamico e se si è abbastanza organizzati a rispettare le scadenze. Chiedono Pregi e difetti del candidato
Interview questions [1]
Question 1
Come ti comporteresti nei confronti di un cliente se questo ha ricevuto una valutazione sbagliata da un tuo collega, per cui gli è stato proposto un bando a cui non può partecipare ?
Colloquio allineato alle aspettative, domande sulle esperienze pregresse, e sulla consulenza. Dettagli tecnici dei risultati raggiunti nella precedente esperienza. Tesi di laurea. Perchè vorresti lavorare con noi. Dove ti vedi tra 10 anni.
Il colloquio si sviluppa in 3 fasi.
1) chiacchierata telefonica conoscitiva
2) test da svolgere a casa
3) colloquio finale, comprensivo di rose play e di un esercizio da svolgere in una decina di minuti
Ho apprezzato tantissimo la capacità dei recruiter di mettermi a mio agio e di andare oltre le classiche considerazioni, scavando più a fondo per capire le potenzialità della persona e la reale motivazione. Ho dovuto rifiutare per motivi personali ma è un'azienda che mi ha dato una grande impressione di solidità ed eticità, con attenzione alle donne.
Interview questions [1]
Question 1
Ti accorgi che un bando promesso ad cliente da un tuo collega non può essere utilizzato a causa di un errore di valutazione del collega stesso. Come ti comporti?