Une fois ma candidature validée, sans même recevoir un appel des ressources humaines, l'entreprise me demande de réaliser un exercice sur 4 heures (la refonte d'un tunnel de conversion). Bien que trouvant cela très suspect pour une première étape d'un processus d'entretien, l'entreprise me plaît, je fais l'exercice. 2 semaines plus tard, je reçois un mail sans âme des ressources humaines m'indiquant que je n'ai pas été pris, sans prendre la peine de me faire un retour sur l'exercice donné, ni même m'appeler. Il y a donc les valeurs humaines affichées sur le site et la réalité. Si vous ne pouvez pas faire une réponse appropriée à vos candidats sur un cas d'études qui a demandé 1/2 journée, ne le demandez pas dès la première étape du processus.