Es handelte sich hier um ein Screening Interview, durchgeführt von einem Mitarbeiter der mit der Stelle zusammenarbeiten würde. Fragen recht "klassisch", allerdings trotzdem noch eine angenehme Atmosphäre. Offen für Fragen.
Interview questions [1]
Question 1
Wie würden ihre letzten 5 Vorgesetzten sie auf einer Skala von 1-10 bewerten?
Ich habe sehr schnell eine Rückmeldung bekommen und konnte mir einen Termin zum Vorstellungsgespräch über einen Terminkalender aussuchen.
Das Gespräch war auf Augenhöhe, ehrlich und direkt. 20 Minuten wurden mir Fragen gestellt, 20 Minuten konnte ich Fragen stellen.
Interview questions [1]
Question 1
Stärken, wie würde dich die Unternehmen bewerten bei denen du angestellt warst, worin bist du besser als andere
I applied online. The process took 2 weeks. I interviewed at Idana in Apr 2020
Interview
Zuerst ein Video-Interview. Danach eine umfangreiche, schriftliche Testaufgabe. Die Testaufgabe war nicht fiktiv und für mich somit nicht akzeptabel. Reale Arbeit auf die Schultern von BewerberInnen abzuwälzen, die diese unbezahlt abliefern müssen, ist ein absolutes No-Go. Vom Unternehmen gab es darauf die Antwort "Warum Energie verschwenden auf eine fiktive Aufgabe, wenn man mit der gleichen Energie etwas reales mit einem Nutzen vorwärts bringen kann." Schade, dass man sich dort scheinbar nicht in die Lage von BewerberInnen versetzen kann, für die es sehr wohl verschwendete Energie und hergeschenkte Arbeitsleistung ist, wenn man den Job am Ende nicht bekommt. So fühlt man sich weder wertgeschätzt noch erst genommen, sondern
Interview questions [1]
Question 1
Es handelt sich hierbei um eine Ergebnis-offene Aufgabe, bei der es keine vordefinierte Musterlösung gibt. Bitte probiere Idana (Arzt- und Patienten-App) selbst aus. Notiere Dir was Dir aus der Sicht eines Product Designers auffällt. (1) Lies Dir die 3 Workflow-Optimierungen durch, die wir uns in einer Brainstorming-Session ausgedacht haben. (2) Betrachte die neuen Workflows aus Sicht des Patienten und nur bezogen auf die Patienten-App mit der die Befragungen durchgeführt werden. (3) Schaue Dir mal den durch Ärzte und Patienten unvalidierten Prototyp an. (4) Welche Herangehensweise würdest Du für die Ausarbeitung der gebrainstormten Workflows hin zu einer validierten Spezifikationen für die Entwickler vorschlagen? (5) Welche Fragen würdest Du stellen? Wen würdest Du auf welche Art und Weise dabei mit einbeziehen? (6) Welche sonstigen Gedanken hast Du zu den von uns vorgeschlagenen Workflows und zum Prototyp?
Vielen Dank für Dein wertvolles Feedback zu unserem Bewerbungsprozess zu unserer Suche nach einem Product Designer im März 2020!
Wir geben uns sehr viel Mühe den Bewerbungsprozess so angenehm und fair wie möglich zu gestalten und wissen mittlerweile, dass es nicht optimal ist eine nicht-fiktive, Ergebnis-offene Aufgabe zu stellen, da das Ergebnis 1. nicht vergleichbar ist und wir 2. im Voraus nicht einschätzen können wieviel Arbeit man als Bewerber investieren muss. Daraus haben wir gelernt und bieten beispielsweise für die Bewerber auf Softwareentwicklungsstellen einen von uns selbst erstellten fiktiven Test an, den wir selbst mehrfach erprobt haben und der es uns erlaubt die Einreichungen fair und nach einer Musterlösung zu bewerten. Wir werden uns für zukünftige Interviews im Bereich Product Design professionell beraten lassen und wünschen Dir alles Gute und viel Erfolg für die Zukunft!