O processo foi dividido em duas etapas. Primeiro, um bate-papo com a recrutadora, focado em entender meu perfil comportamental e um resumo das minhas experiências profissionais. A conversa foi leve e bem conduzida. Após mais de um mês, fui chamada para uma entrevista com os gestores da área. Foi uma conversa direta, de aproximadamente 40 minutos, com perguntas técnicas e específicas sobre a rotina e desafios da função. Apesar de ter sido um processo bem estruturado e objetivo, não recebi retorno após a entrevista — nem positivo nem negativo. Acho importante que as empresas mantenham uma comunicação clara até o final, pois o feedback faz parte da experiência do candidato e reflete a cultura organizacional.