Minha experiência com a entrevista na empresa foi bem abaixo do que eu esperava. Desde o início, a comunicação foi confusa: recebi o convite para a entrevista apenas um dia antes, sem informações claras sobre horário exato, local e formato. Cheguei com antecedência, mas fiquei quase quarenta minutos esperando na recepção sem que ninguém me desse orientação. Isso já me deixou ansiosa e com a sensação de desorganização. Quando finalmente fui chamada, percebi que o entrevistador não havia lido meu currículo. As perguntas eram genéricas, como “fale de você” ou “onde se vê em cinco anos”, sem nenhuma relação direta com a vaga. Senti que não havia um roteiro ou critério definido para avaliar os candidatos. Além disso, havia barulho constante no ambiente, o que dificultava a concentração. Outro ponto negativo foi o clima de impessoalidade. Em nenhum momento o entrevistador se apresentou de forma clara ou explicou a cultura da empresa. Eu esperava uma conversa que mostrasse as expectativas do cargo, mas em vez disso parecia que estavam apenas “cumprindo tabela”. As respostas às minhas dúvidas foram curtas e pouco informativas, deixando várias questões em aberto, como jornada de trabalho e possibilidades de crescimento. Ao final, não recebi nenhum retorno, nem mesmo um e-mail padrão de agradecimento. Esperei semanas sem saber se tinha sido aprovada ou não, e acabei descobrindo por terceiros que a vaga já havia sido preenchida. Essa falta de respeito com o tempo do candidato foi a parte mais frustrante de todo o processo. Essa experiência me fez repensar a imagem que eu tinha da empresa. Entendo que processos seletivos podem ser corridos, mas a forma como os candidatos são tratados diz muito sobre a cultura interna. Saí da entrevista com a impressão de que a empresa não valoriza a transparência nem a organização, o que me deixou desanimada em relação a futuras oportunidades.