Zuerst erfolgte ein ca. 25-minütiges Telefoninterview, darauf folgten zwei persönliche Vorstellungstermine in der Niederlassung mit jeweils zwei Führungskräften aus verschiedenen Bereichen. Start bei allen drei Gesprächen gleich: in eigenen Worten durch den Lebenslauf führen und einige Stationen kommentieren; Parallelen zur jetzigen Position und zur gewünschten bei Hays; die Interviewer haben schon in den persönlichen Vorstellungsterminen explizit und ausdrücklich darauf hingewiesen, dass die Negativ-Bewertungen im Netz nicht von ungefähr kommt - es muss einem klar sein: wer nicht leistet, der fliegt!