Processo célere, duas entrevistas sem intervalo longo entre elas. O feedback foi rápido e respeitoso. As entrevistas foram pertinentes, sem fazer perguntas desconexas com o trabalho. Entrevistas individuais, ausência de dinâmica em grupo.

O processo foi rápido, tranquilo e bem conduzido no início da pandemia. A seleção teve duas etapas organizadas: a primeira com o RH e a seguinte com duas lideranças do setor.