A abordagem ocorreu por mensagem no Linkedin, com pestior agendamento para entrevista via Teams. Primeiro, com RH (conversa tranquila e profissional preparada). Depois, com a gestora da posição (conversa mais voltada para validação de experiência e conhecimentos). Por último, alta gestão (gestora da gestora). Conversa sobre carreira, cultura, momento da empresa e do profissional.

Processo conduzido com muita seriedade, transparência, leveza e abertura para o candidato. Sem voltas e compromissos a mostrar os desafios que serão enfrentados, a capacidade de crescimento na empresa como funcionam as etapas. As expectativas e reconhecimentos que seriam possíveis