Beinhaltet Rollenspiele, 1:1 mit dem Personalchef und natürlich ein Gruppeninterview. Genug Zeit, um sich auf jede Interviewphase vorzubereiten. In jeder Phase können Sie Ihrem Personalvermittler Fragen zur Klärung stellen. Beim Gruppeninterview werden Sie als Person eingehend untersucht und Ihre Motivation geprüft. Ich halte das Interview bei Gartner für eine sehr logische Möglichkeit, einen Kandidaten zu bewerten.