El proceso de la entrevista consta de tres fases: primero, una entrevista inicial con el equipo de Recursos Humanos (RH), seguida de una reunión con el Head of Sales, y finalmente, una entrevista con el Chief Revenue Officer (CRO). Cada etapa está diseñada para evaluar diferentes aspectos de la candidatura, desde la compatibilidad cultural y habilidades interpersonales hasta la capacidad para generar resultados comerciales y liderazgo estratégico.