I applied online. The process took 4 weeks. I interviewed at GFT Technologies (Milan) in Aug 2024
Interview
Nel colloquio conoscitivo l'azienda è stata molto professionale, disponibile ed ha proposto percorsi di crescita interessanti.
Hanno mostrato disponibilità nell'attendere il conseguimento della mia laurea per il secondo colloquio e mi hanno mandato un link per svolgere un esercizio online che sarebbe stato corretto nel secondo colloquio (ho chiesto di farlo dopo 3 mesi per via della laurea).
Purtroppo non ho più avuto loro notizie e non so se sia dovuto ad uno scarso esito dell'esercizio oppure per altri fattori interni all'azienda a me sconosciuti.
Interview questions [1]
Question 1
L'esercizio era strutturato in 10 domande teoriche (su Algoritmi, strutture dati e Java) ed un esercizio pratico.
L'esercizio a mio avviso era di difficoltà medio-alta.
A partire dalla consegna in inglese (a mio avviso ambigua se non del tutto fuorviante/errata, cosa che mi ha fatto perdere 20 minuti dei 70 disponibili) e consisteva nel trovare 2 giorni su 10 nei quali un'azienda poteva organizzare un'attività di team-building avendo le disponibilità di tutti i dipendenti.
Il grosso fraintendimento riguarda proprio la consegna dove veniva chiesto di trovare due giorni in cui ogni dipendente riuscisse a presenziare ALMENO (c'era scritto "at least") una volta; il problema è che guardando i test ho capito che si intendeva che dovevano presenziare SOLO una volta (non ricordo le parole precise, era qualcosa di molto simile, lo scrivo per darvi un'idea).
I applied online. The process took 4 weeks. I interviewed at GFT Technologies (Colombia, Antioquia) in Jan 2025
Interview
Inicio con preguntas personales: el entrevistador busca conocerte a nivel básico, tu motivación y tu perfil humano.
Exploración de la experiencia laboral: se pide que compartas tu trayectoria, proyectos relevantes y responsabilidades anteriores.
Preguntas técnicas específicas: en el ejemplo mostrado, se mencionan temas como experiencia en Java y Spring Boot, además de conocimientos en AWS.
Evaluación de dificultad: la entrevista fue considerada “difícil”, lo que sugiere que las preguntas fueron exigentes y orientadas a validar competencias técnicas profundas.
Resultado: se ofreció el puesto y el candidato aceptó.