I applied online. The process took 1 week. I interviewed at Fitle in Dec 2024
Interview
Le processus de recrutement comprend un entretien visio comprenant de nombreuses questions pièges, suivi d'un test technique à réaliser et envoyer. Enfin, un entretien physique s'est avéré être une expérience extrêmement décevante.
Malgré le déplacement que j'ai effectué, l'entretien s'est principalement centré sur des critiques dévalorisantes de mon CV et de mon parcours, sans respect pour le temps et les efforts investis. Les questions posées par par une personne semblaient davantage destinées à impressionner ses responsables qu'à réellement comprendre mes compétences ou mes projets.
Cette expérience m'a laissé une impression très négative de l'environnement de travail et de la culture d'entreprise. Je ne me vois pas, dans de telles conditions, m'investir comme je l'ai toujours fait dans mes expériences précédentes.
I applied online. The process took 2 months. I interviewed at Fitle (Paris) in May 2024
Interview
Le processus d'entretien a été très fluide et s'est composé de 2 entretiens avec le CEO (2 x 2h) suivi de discussions d'une heure avec les managers de la société (Head of Sales, CTO, Head of CSM) et l'ensemble du staff afin d'impliquer tout le monde dans le processus de décision et de donner le plus possible d'information au candidat sélectionné.
Interview questions [1]
Question 1
Quel est votre mode de management et d'accompagnement des équipe ?
