1ste ronde:
Gesprek met twee werknemers die polsen ofdat je de juiste skills& karaktereigenschappen hebt voor de job. Dit doen ze dan vooral door 'behavioral questions' te stellen zoals: 'zeg eens een moment waarop je kritisch hebt nagedacht,het initiatief hebt genomen,...'
daarna was er een technische vraag die polst naar technische kennis en je denkprocess
Interview questions [1]
Question 1
zeg eens een moment dat je iemand hebt moeten overtuigen/initiatief hebt genomen
Very chill experience, felt like a get to know you conversation with the managers who were very nice, mainly asked standard behavioural questions like Why ExxonMobil, asked about your resume
The interview was in person, 1 hour, one on one. It was overwhelming at first but the interviewer was really nice. It was difficult to make a connection with her though,
- talked to the engineers at career fair, they treated it as the first round of interview
- managed to get to the final round
- mostly behaviourial and fit questions