Le processus comporte deux entretiens. D’abord avec les RH : présentation du parcours, motivations, adéquation culturelle et points contractuels (disponibilité). Puis un entretien technique et manager simultané : évaluation des compétences, étude de cas éventuelle, méthodologie, communication, priorisation et fit avec l’équipe/projet. La décision finale croise ces avis pour une éventuelle proposition.
Interview questions [1]
Question 1
présenter votre parcours et de répondre à quelques questions techniques (Stats, Machine Learning, Python, R et SQL).
The hiring process at enedis involved questions about my past projects and some fundamental data science algorithms. They were particularly interested in my approach to problem-solving and the technical details of the models I worked on. It was a mix of technical discussions and application-based questions to assess my understanding of data science concepts.
J'ai eut un entretien classique, en deux étapes. Pas d'entretien technique, l'entretien était professionnel, rien à redire. Des questions sur le monde de la distribution elec, quelques questions techniques (en surface, pas de code), des questions un peu bateau.