Le processus d'entretien d'embauche commence par la sélection des candidatures, suivie d’un premier échange téléphonique. Viennent ensuite un ou plusieurs entretiens individuels ou collectifs, parfois avec des tests. L’évaluation porte sur les compétences, la motivation et l’adéquation culturelle. Une fois le candidat choisi, une proposition formelle lui est faite.