L'entretien a duré environ 40 minutes avec une personne en charge de l'acquisition de talents. Structure de l'entretien: - Questions sur les motivations . - Compréhension de la fonction. - Échange sur les responsabilités, les activités de la fonction et les outils de travail. - Échange sur l'expérience professionnelle. Suivi de l'entreprise: - Réponse obtenue après des relances.