En total fueron cuatro entrevistas. La primera fue una entrevista de screening con una representante de recursos humanos, la segunda haciendo un ejercicio de desarrollo automatizado on site, la tercera una entrevista técnica on site y última entrevista con el CTO.

La entrevista fue buena onda pero exigente: el ambiente fue cordial y relajado, aunque con preguntas desafiantes que exigieron pensar bien las respuestas. Sentí un balance justo entre calidez y rigurosidad.