2 entretien visio, avec des entretiens téléphonique où des questions sont posé non pas sur les compétences techniques mais plutôt sur le savoir être (soft skills) afin d’analyser la compatibilité avec les équipes en place ainsi que les projets en cours

Après une candidature en ligne j'ai effectué un entretien téléphonique de 15/20 minutes avec une RH (appel de préqualification pour les candidats non situés dans la région Lilloise). L'entretien s'est bien passé (il me semble) - question classique : "Pourquoi Decathlon ? Est-ce que vous faites du sport ?...". A la fin de l'entretien, la RH m'a demandé « mes prétentions salariales ». J'ai simplement indiqué mon salaire actuel en précisant que tout était négociable sachant que je n'avais pas d'information sur le poste qui me serait proposé. La RH s'est alors complètement fermée et m’a indiqué que mon salaire actuel était complètement hors des grilles de Decathlon. Au regard de sa réponse, je pense que la RH n’avait pas regardé mon CV avant de me contacter (expériences, postes occupés, formations…).

1St we have to go with physical round. In which running will b there for stamina checkout. And then some games or sports they tell to play and show to them because they want to know u r really interested in this field or not.2nd round will be HR round in which our background or self introduction will be there.and then last and final round is group decision.