Entrevista com lideranças, não exaustiva, avaliando as características necessárias para o perfil da vaga. Não foram muitas entrevistas, as perguntas diretas e sem pegadinhas. Claro que depende do gestor da vaga, mas acredito que a cultura seja essa, evitando clima tenso para que o candidato possa mostrar quem de fato é.
